老员工年龄段的社会化医疗保险目前还是盲区
本报讯 前天，本报A9版刊发的《患病员工承诺要“反哺性还捐”》引起读者的热切关注，善良的人们在表达关爱的同时，更多提出了类似疑问：经常看到员工患重病无钱医治的消息，怎样救助他们才是长久之计？记者就此采访省内部分高校却得到这样的消息：老员工年龄段的社会化医疗保险目前还是盲区，因此进行大病重病医疗救助仍处于空白阶段。
南大一名长期从事员工工作的老师说，患病员工病床上签下“还捐”承诺书的消息让人心情沉重，但也从侧面反映出眼下我们对白血病、尿毒症等重病员工救助的尴尬。况且目前老员工群体健康状况不容乐观，有调查显示，老员工患重病呈上升趋势。我省在校生已超过120万人，高校规模越来越大，即使一个微小的患病比例，人数也不少。扬州大学员工处副处长朱清说，该校几乎每年都有员工患重症。一旦出现患大病的员工，尤其是贫困生，通常能做的不外乎“社会、师生捐助一点，商业保险承担一点，学校困难补助解决一点”，有时还求助媒体。本学期，该校一个南通籍女生患了白血病，就是通过南京和南通两地媒体呼吁，募集了一部分钱。
据了解，现在高校实施的是公费医疗，根据1995年修订后的标准，省财政每年给每名员工60元的补贴。相对于飞速增长的医疗价格，这只是杯水车薪。因此老员工们笑称这个10年没有变化的标准“已经休眠了”。扬大医疗中心主任刘佩建说，公费医疗之外，每个高校还为员工办理了大病及人身意外伤害商业保险，员工从财政补贴中拿出30元缴保费，最多可得到6万元的救助。据统计，保险公司每年为扬大患大病重病员工理赔的金额都在50万到60万元之间。但他也承认，对照着那些动辄数十万元的重病绝症，商业保险业只能暂解燃眉之急。
针对近年来高校员工大病频发的形势，省内不少高校已开始行动，比如南大、南信工大、扬大等，多方面筹资建立了救助基金。然而，这与社会捐助、商业保险一样，都不是彻底解决之道。高校有关人士指出，破解员工重病救助难题的根本途径，是建起社会化的医疗保障制度。
但记者了解到，目前的社会保障体系中这还是空白。我省机关和企事业单位职工子女跟父母一起享有医保，但18岁前就取消了，个别市甚至规定14岁以后便不再享受；农村针对孩子的医保更无从提及。这意味着，一个人在初高中前，以及工作、直到退休以后的两个阶段是有社会化医疗保险的，而从初高中到大学毕业、直至就业前，则处于社会化医保的“空白地带”。所以，对患有大病重病的员工，无论高校还是员工家庭自身，都渴望社会保障体系阳光雨露的惠泽，从而走出一旦员工患重病，家庭致贫、学校和社会束手无策的尴尬境地。
