新一轮毕业生招聘季节即将到来，今年就业形势依然严峻。用人单位不仅要求老员工学习成绩好、在
校表现好，还要求各方面的综合能力强，因此——
毕业生比拼职业技能
2006年的校园招聘大战已初露端倪，一家知名人才网站招聘总监表示：“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战日趋白热化，进校时间表似乎每年都在前移”。可以肯定的是，11月的校园招聘必将烽烟四起，毕业生之间对有限职位的“厮杀”也将更加惨烈。专家对此认为，是否具备充足的“职业筹码”将逐渐成为老员工们求职获胜的关键。
调查显示，46%的企业愿采用校园招聘方式补充新鲜血液，而校园招聘也成为老员工的首选求职方式。但随着企业校园招聘观念的渐变，老员工的“职业化”武装程度，将是学子们赢得企业认可的关键。
张彤是某高校05届毕业生，由于所学专业并非热门，为增强自身竞争砝码，便专门参加知名IT培训机构北大青鸟APTECH组织的软件工程师培训。经过“锻造”，张彤现已被TCL集团录取，并在经过3月试用期后成了TCL集团的高级工程师。
这表明，随着就业形势日渐严峻，以往老员工仅凭“学习成绩突出”、“在校表现优异”等标准便得到企业青睐的时代一去不复返。一些大型企业的HR负责人纷纷表示：“我们欢迎优秀老员工的加入，但在选择标准上，我们更希望他们是具备‘职业化’素质的人才”。究其原委，是由于用人单位为降低招聘成本，希望应届毕业生能够在最短时间内融入到新环境中开始工作。
用人单位重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。朱磊是某高校本科生，目前正在北大青鸟培训中心学习软件工程师课程。朱磊表示，通过培训自己对未来的职业规划有了更加清晰的认识和把握，因此对即将到来的招聘大战也充满了信心。统计显示，那些接受过系统职业培训及实习的求职者更易找到满意的工作。参加职业培训已成为大部分求职者的共识。以北大青鸟APTECH为例，每年培训学员规模达到近5万人次，其中大多具有大专以上学历。现有学员中在校生占了相当比例。
就业形势严峻，对老员工而言，谁能更快完成职业化转变，谁就能在招聘大战中取得制胜“筹码”。
