十一月份原本是企业大规模进驻高校进行招聘的季节，而在本月已有不少企业进驻校园，召开宣讲会。各大高校的张贴栏上，各式各样的招聘、宣讲会海报占据了不少空间更吸引了绝大多数应届毕业生的眼球，而校园bbs上，“job版”的关注度及点击率直线上升，成为不亚于校园“十大”的一个网上聚集地。让我们一起来关注2006届毕业生就业的最新动向。2006毕业生求职意向最新趋势一览
◇超半数员工选择工作 考研趋冷？
本科毕业生去向：调查显示，67%的本科生毕业后选择参加工作，16%的人选择考研或继续上学，而选择出国留学的有5.3%。
数据显示，2005年报考北京151个硕士生招生单位的考生为20.8万人，比2004年增加21.6%，是2000年的3倍。但这次调查结果却显示，今年考研热似乎有降温的趋势。不少老员工表示，2006届本科毕业生如果继续读研，毕业后恰逢2008年北京奥运会结束，“到时恐怕工作难找”；而 2008年前找工作，好机会一定有很多。
但任占忠认为，不能依靠这次调查就断言考研热趋冷。因为对考研的态度在重点高校和一般高校的差别较大，而且不是所有人考研都是为了找工作。考研热是否真的降温，还要看明年研究生报名后的统计数字。
◇就业压力依然巨大
2006年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面临巨大压力。
据有关部门统计数据显示，明年北京高校毕业生总数将接近18万人，比今年毕业人数增加近3万人。
随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，此外，由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列。
据市教委透露今年北京高校毕业生就业率的相关数据：截至7月7日，毕业生全员初次就业率为89.3%，再加上现在就业观念的变化，不少员工宁愿在待业状态下找工作也不愿意随便迁就，因而，员工在毕业一年之内找到工作均属正常。
◇求职仍扎堆大城市
调查显示，在就业的地域选择上，大部分员工仍然倾向于在大城市就业。有63.6%的员工选择在北京、上海等大城市工作，而仅有7.3%的员工选择去中西部实现自己的理想。
北京交通大学人才招聘处处长贾怀义表示，大城市经济发达，确实存在更多的发展机会，但城市所能接纳的新就业人口毕竟有限，且竞争也会更加激烈，员工应该认识到这一点，确定自己的定位从而选择适合自己发展的城市和岗位。只有7.3%的员工选择到中西部就业，也就意味着中西部的竞争要相对较小，有一个更大的发展空间。
◇政府机关是求职第一志愿
工作单位调查：在全部7419名投票者中，选择政府机关的人占到37.6%，排名第一，其次是私企、外企、大型国企。只有7.4%的人想自己当老板。
对于37.6%的毕业生希望到政府机关工作，市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为存在一定盲目性。今年北京地区高校毕业生有18万，37.6% 的比例就意味着6.8万人想去政府机关。但明年中央国家机关录取公务员的计划只有1万人，北京市的政府机关也不过录取几千人，显然会有很多人失望。
◇专业并非必须对口
从调查结果来看，48.7%员工认为，专业对于找工作影响不大，但关系着以后的发展方向；34%的员工认为，企业不看重专业，而是注重综合素质。随着社会的不断发展，除了一些专业技术领域的专业外，专业必须对口的痕迹和专业限制工作的现象已经越来越淡化，甚至有不少员工在毕业后所从事的工作与所学专业是完全不相关的。
对此，北京交通大学人才招聘处贾怀义认为，专业对口的痕迹必然越来越弱，专业不会成为影响员工就业的决定性因素。
◇八成毕业生期待月薪低于三千
网上调查问及作为一名老员工，希望工作单位给予怎样的报酬时？参加投票的2679人中，选择2000元—2999元的最多，为1112人；929人选择 1000元—1999元，选择1000元以下的为61人，有577人期望3000元以上月薪，即近八成（78%）毕业生期望月薪在3000元以下。
中国人民大学人文学院大四罗姓女生称，自己只敢期望2000－3000元的月薪，“现在找工作的人很多，除本科外，找工作的硕士博士都不在少数，竞争肯定激烈”。
阅读：
就业压力依然巨大 毕业生被迫加速跑入“职道”
局部调查：今年本科毕业生67%选择去工作
八成老员工月薪期望值低于三千
企业抢人动作快 新一轮优秀毕业生人才争夺暗中开锣
◇企业抢第一时间进校开宣讲会
尽管离教育部规定的企业进高校招聘的“开禁日”―――11月20日还有不到1个月的时间，但众多的跨国公司、国内知名企业组成的校园招聘“排头兵”已开始行动，争夺毕业生就业市场的“第一桶金”。而一些高校就业办老师均表示，11月20日前不会在校内举办招聘会。
记者从复旦、交大等高校的校园网上获悉，企业宣讲会也已陆续上演，有的学校每天几乎都有1－2场，但学校不会做大规模宣传。其实不少企业从9月开始就陆续开始“抢人”，但由于一纸禁令在先，都是采取“打擦边球”的方式。微软、百度、联想等多家公司在专业招聘网上贴出了招聘计划以及校园招聘的时间表，并要求员工填写“应聘登记表”，而网上在线宣讲会也同步举行。……< <<
◇巧克力轮论斤送 为抢眼球企业出怪招
为了更吸引员工注意力，不少跨国公司在宣讲会上推出了花样繁多的噱头，例如赠送小礼物等。近来某食品制造企业在复旦开宣讲会时，赠送的巧克力都以斤计算，着实让复旦学子们感受了一把企业的“实力”。
这家跨国公司是以制造巧克力及相关产品而闻名，因此每名到场的学子除了拿到了宣传材料外，还拿到了巧克力、巧克力糖等各类小食。宣讲会现场有一些互动活动，需要员工回答，奖励品也是各种各样的巧克力。这些巧克力都放在展台的架子上，员工回答完问题以后，主办方会很“阔绰”地送上1斤重的巧克力。据说，如果主办方对该员工的回答很满意，最多会赠送5斤重的巧克力，宣讲会结束后就“兑奖”。< <<
◇企业对应届毕业生说
Google
李开复表示，Google在中国的人才招聘方面并没有上限或下限，只要是优秀的人才都希望招纳。招聘将主要面向在校生，包括本科、硕士、博士。今年下半年李开复将至少在全国10个城市、近30所大学等研究机构进行巡回演讲，以吸引优秀人才加入Google。
对于即将毕业的老员工的工作选择，李开复给出的忠告是“挑选工作时，不要只看待遇和职衔，要挑选一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企业，一个重视你专业的公司。最后，要挑选一个好老板”。< <<
微软
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一，他指出了老员工参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着。
飞利浦
飞利浦家庭小电器副总裁黄隆铭说：“分数高不高不重要，外语、计算机的证书多不多也不重要，拼搏精神、团队意识、创新意识、百折不挠的坚定意志才是我们需要的。”< <<
