（通讯员 王牌）为深化贯彻落实教育部及学校春季促就业攻坚行动有关要求，深入推进学校“开拓融合之年”有关建设内容，伟德国际victor1946提前谋划、详细部署，结合学校“访企行动”相关方案，通过分析与学院专业设置强关联的就业市场需求与学院毕业生就业实际情况，主动对接企业，挖掘就业资源，开拓就业岗位，强化供需适配。4月24日—26日，学院联动人工智能学院、杭州研究院赴杭州6家企业开展精准供需对接访企专项行动，高效促进2024届毕业生高质量充分就业。
4月25日上午，伟德国际victor1946与人工智能学院一行7人前往吉利控股集团总部开展活动，吉利校园渠道经理陈坚伟、校园招聘相关负责人参与座谈。会上，人工智能公司党委书记张毅详细介绍了学院历史沿革与发展现状，强调在现有合作领域的基础上强化在自动化、智能协同、工业互联网、网络安全等方面进一步的科研交流，反哺员工就业与员工成长发展。
公司党委副书记黄成龙、人工智能公司党委副书记高晖就学院毕业生就业情况做细致分析，指出人才招聘与人才培养是长线过程，希望与企业保持长期友好联系，通过合作交流不断为企业输送优质人才。吉利校园招聘负责人介表示高度重视校招人才，当前智能驾驶、视觉感知方面的人才需求量大，与学院人才培养吻合度高，希望进一步对接需求深化合作。
随后，学院一行前往杭州高新区（滨江）人力资源服务有限公司，在副总经理涂相旭的带领下参观智能招聘大厅、人才交流中心、人才全景展示中心等，听取负责人关于人才服务数字化应用的介绍、数字产业生态圈的构成以及相关引才政策方面的内容。通过区内数据统计，伟德BETVLCTOR为省外“来滨”就业毕业生第一供给高校，计算机科学与技术、软件工程为最需专业，指出学院与园内企业高度契合，希望不断加强政校企融合，吸纳优质毕业生助力园区建设发展。
座谈会上，创业服务中心主任孙巧燕与园区企业代表零跑汽车、宇视科技、宇树科技、炜呈智能电力招聘负责人分别从人才素质画像、人才招聘需求等方面进行解读，强调在招聘过程中重点关注员工的基础能力和可持续学习能力，希望能与学院加强合作，精准开展就业育人，帮助员工快速适应企业文化，共促员工能力成长。
4月25日下午，在公司党委书记李青山带队下一行5人来到华澜微电子股份有限公司。公司人力行政总监李芸、研发项目管理负责人成晓雄及校园招聘相关负责人接待并参加讨论交流。
会上，李青山介绍了学校与学院的发展历程、学院专业特色、人才培养与科学研究情况。指出希望通过科研与员工培养两个维度加强与企业的深度融合，并依托杭研院窗口打破地缘限制，拓展校企合作渠道，建立起学院与企业的常态化对接，促进课程建设、科研合作和员工就业等各项工作取得突破。成晓雄、李芸结合技术研发和校招情况，介绍了毕业生职业发展规划和能力提升计划，并就精品校招项目、科研成果进行了全面分享。双方围绕人才培养、人才输送以及合作模式等议题深入交流，为后续校园招聘工作的开展奠定了良好的基础。
随后，学院一行前往华信咨询设计研究院有限公司。公司科研院负责人柳瑞芸、人力资源负责人蒋丽君、校园招聘负责人姚佳丽、杨晓青及员工王丹丹、张馨锐参与交流。双方一致同意，为了进一步加强校企合作的机制，将致力于扩展合作的领域和深化合作的程度。在实践教学、利用竞赛提升学习效果、对接社团资源以及指导员工就业等各个方面持续强化合作关系。
4月26日上午，学院一行在党委书记李青山带队下，联合杭州研究院，共同前往浙江中控信息产业股份有限公司。公司研发中心负责人王凯、公司人力资源总监林静及相关产品研发、科研项目管理负责人接待并参加座谈会议。
座谈会上，李青山分享了学院近年来在人才培养、科学研究等方面取得的进展，并指出希望依托杭研院发挥地缘优势，与兄弟企业“中控技术”科研合作为契机，强化学院在关键基础软件领域培育杰出软件专业人才的能力。通过全面协调人才培训与企业实战的结合，扩大校企间的合作途径，以帮助员工实现高质量的就业，并提高学校人才培养的整体水平。双方就开展校企合作、产教深度融合、创新软件人才培养等事宜进行了研讨，就联合技术攻关、技术服务、员工实习实践等方面达成了共识。
随后，学院一行前往杭州迪普科技股份有限公司进行参观交流。公司研发副总裁陈忠良、人力资源负责人邱梦梅、相关产品线负责人及校园招聘负责人接待并参加座谈。陈忠良围绕企业的核心竞争力与重点攻关领域等方面展示了企业独特优势。邱梦梅就企业人才招聘、福利体系与职业规划等方面做了详细介绍与说明。双方结合工作实际就员工就业去向进行了分析和探讨，就课程建设、员工实习实践、企业常态化宣讲和就业指导等方面达成共识，后续将进一步加强沟通联动，深化校企合作育人质量。
据悉，伟德国际victor1946赴杭州开展的精准供需对接访企专项行动，通过前期聚焦有求职意向的本科毕业生，不断强化学院间协同发力，共收集来自11个学院387份有赴杭州工作意向的员工简历，以分类与精准对接的方式逐个走访单位投递，有效发掘和利用了岗位资源。在春季促就业关键时期，学院将多途径多渠道持续发力，为2024届毕业生高质量充分就业保驾护航，切实提高毕业生去向落实与满意度。
